Данная работа рассматривает изменение «социального контракта» с группой молодёжи. Она основывается на результатах исследования «социальных контрактов», начатого BISS в 2009г. и продолженного в 2013 г.
Под молодёжью в настоящем исследовании мы понимаем учащихся и студентов, которые выделяются в отдельную группу на основании специфики их взаимоотношений с государством. Зачастую их материальное обеспечение зависит от родственников, они не участвуют (или участвую ограниченно) в рыночных отношениях и имеют специфические потребности (например, получение образования, создание семьи).
Сравнение результатов исследования 2009 г. и 2013 г. показывает, что установки молодёжи по отношению к государству меняются.
Молодёжь остаётся более либеральной, чем наёмные работники. Так же, как и наёмные работники, она реже, чем в 2009 г., соглашается с положениями социального контракта относительно работы на государственных предприятиях, принудительного распределения, меньшей зарплаты, но гарантированной работы. При этом отличием от наёмных работников является то, что молодёжь чаще, чем в 2009 г., склонна соглашаться с самыми общими, стратегическими и идеологическими положениями социального контракта. Например, молодые люди чаще соглашаются с утверждениями: «государственные предприятия зарабатывают меньше прибыли, но не скуплены иностранцами» и, в первую очередь, «в нашем государстве обеспечены гражданский мир и политическая стабильность, что оправдывает некоторые ограничения демократии и свободы слова».
Диаграмма. Распределение ответов на вопрос «Оцените, насколько вы согласны с утверждением…»
.JPG)
Как и наёмные работники, молодёжь чаще рассчитывает на себя, а не на государство в вопросах благосостояния, трудоустройства, здоровья и образования. Это говорит об уменьшении зависимости от «социального контракта» и заинтересованности в нём. При этом кризис и сокращение предоставляемых благ не сказываются на снижении ожиданий от государства. По многим параметрам, таким как обеспечение бесплатного среднего и высшего образования, выплата стипендий, гарантия трудоустройства, гарантия соблюдения работодателями прав работников, обеспечение возможности зарабатывать, обеспечение предпринимательской деятельности, ожидания молодёжи растут. Таким образом, молодёжь рассчитывает на себя, однако от государства при этом ожидает не меньше.
Повышение ожиданий от государства относительно отдельных благ и трансфертов, однако, не может стать основанием для роста недовольства и протестного потенциала, т.к. оценки предоставляемых благ не снижаются, повышается уровень согласия с общей идеологией и общим содержанием предложения социального контракта, а также не увеличивается сила горизонтальных связей, которая выступает важным условием для выражения протеста.
Основным выводом исследования можно считать то, что в терминологии первого исследования «социальных контрактов» молодёжь использует двойную стратегию. С одной стороны, снижает свою зависимость от государства, что можно считать стратегией «выхода»; как и наёмные работники, молодёжь склоняется к необходимости снижения влияния государства в таких аспектах, как личное благосостояние, трудоустройство, распределение. С другой — молодёжь остаётся не только «лояльной», но и демонстрирует лучшую восприимчивость к общим, идеологическим конструктам, предлагаемым государством. Иначе говоря, молодежь полностью пользуется выгодами патернализма, попутно снижая собственные риски.
Читайте текст полностью в формате pdf
